Los trabajadores que no tengan un acuerdo superior al que acogerse podrían perder los complementos adquiridos hasta la fecha.
La reforma laboral generará importantes cambios en la negociación colectiva el domingo 7 de julio. Este día, 1.340 convenios y 1.902.929 trabajadores pueden perder todos los derechos complementarios adquiridos durante años de negociación colectiva. Y eso será así si no consiguen pactar con los empresarios la renovación, o la prórroga del convenio.
De esos, 1.340 acuerdos, 1.110 –el 66%– son de empresa, y 230 del sector –el 13,7%–. Es decir, en total, el 80% de los 1.682 convenios denunciados ante las administraciones entre 1 de enero de 2006 y el 7 de julio de 2012. Los trabajadores con peligro de perder sus convenios son 1.902.929, lo que supone el 53,6% de todos los cubiertos por los acuerdos denunciados, según el último informe elaborado por las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT.
La ley de la reforma laboral del 7 de julio de 2012 dio un año de tiempo a los negociadores, en empresas y sectores, para alcanzar un acuerdo sobre la renovación o la prórroga del convenio ya caducado. Es decir, limita lo que se conoce técnicamente como la ultraactividad de los acuerdos. En caso contrario, los pactos en esa situación perderán su vigencia, definitivamente, y habrán de negociarse de nuevo.
Este hecho ha generado una gran incertidumbre entre las empresas, los trabajadores, los agentes sociales y los
despachos laboralistas.
Sin paraguas
Esta circunstancia puede afectar a los trabajadores en varios sentidos. En primer lugar, si el convenio de empresa desaparece quedarán cubiertos por el convenio sectorial. Pero, si éste no existe, entonces los trabajadores de la empresa sólo quedarán cubiertos por los derechos básicos del Estatuto de los Trabajadores, pero ya no tendrán las mejoras suplementarias reguladas durante años en la negociación colectiva. Lo mismo ocurrirá con los trabajadores de un convenio provincial que no tengan uno sectorial autonómico o nacional.
Es decir, desaparecen los complementos salariales que pueda recibir el trabajador por puesto, jornada, nocturnidad e incluso el nivel de salario mínimo del convenio, si este fuese superior al establecido por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado: 640 euros mensuales. También pueden desaparecer mejoras sociales, como los planes de pensiones, guarderías o la ayuda establecida para gafas, gasolina, ropa u otros medios que necesita el empleado para hacer su trabajo.
Claro que este hecho plantea otro problema a las empresas y los trabajadores, porque entonces pueden cambiar la
tributación fiscal y las aportaciones a la Seguridad Social.
Por todas estas razones, la patronal y los sindicatos firmaron el pasado 21 de mayo un acuerdo llamando a sus respectivos representantes para que cierren los acuerdos pendientes, antes de que los sectores y empresas afectados puedan encontrarse con un vacío legal cuando no hubiese un convenio de ámbito superior al que acogerse. “Ante el número de convenios que aún se encuentran pendientes”, CEOE, Cepyme, UGT y CCOO “hacen un nuevo llamamiento para que se intensifiquen y agilicen los procesos negociadores”, incluso recurriendo a la mediación y arbitraje si es posible.
Así, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, dijo ayer que, a partir del día 7, y en lo sucesivo, cuando expiren los convenios colectivos que están atascados sin acuerdo “los juzgados de lo social se colapsarán ante las reclamaciones individuales que presentarán los empleados por pérdida de derechos”.
En estas circunstancias, han sido prorrogados por un año o más, o renovados, 245 convenios privados, que cubren las condiciones laborales de 1.603.405 trabajadores, el 47% de quienes estaban en una situación de incertidumbre con la entrada en vigor de la reforma laboral.
Entre otras razones, “porque muchas empresas prefieren no hacer cambios en el convenio y prorrogarlo durante un año o más, teniendo en cuenta la gravedad de la recesión económica”. Tan sólo cambian el capítulo salarial, pero dejan intacto el resto del convenio, informan las fuentes empresariales consultadas.
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